本報訊 4月27日，我校召開轉變機關作風年動員大會，正式拉開了“轉變機關作風年”的序幕🏞。去年底🧑🏼✈️，黨委在討論新一年工作時就明確提出，2002年是“轉變機關作風年”，要通過紮實有效的工作🧙♀️，促進機關作風有一個大的轉變🤵🏼♂️。這是我校貫徹黨的十五屆六中全會決定👩🏻🔬，進一步落實“三講”教育整改方案的一項重要舉措📠🛜。校黨委書記秦紹德在動員會上作了重要講話🔡。
秦紹德說，我校“十五”規劃確立了向世界一流大學邁進的目標🧏♂️。一流大學，不僅要有一流的師資，一流的教學水平和科研成果😎，還要有一流的管理🦂。機關作風如何，直接影響到機關的工作效率和工作成績🧑🏿💻，影響到万达領導班子的決策和形象，影響到万达改革發展的步伐，影響到万达和院系、領導和群眾的關系，影響到万达對外的聲譽。因此💊，機關的作風在建設一個精幹、高效🖐🏻、高水平機關的過程中就顯得特別重要。從調研的結果看，廣大師生對校部機關的作風總體上是肯定的👔。同時在有的部門🫱🏿、有的科室↙️、有的工作人員中，也存在著一些問題🙆🏿♀️：思想僵化，作風死板🍒，機械化執行上級的指令；不學習，不調查，滿足於打電話、開會🏄🏿♀️、發文件，工作浮誇，作風拖拉💆🏽♂️，缺乏時效觀念👩⚕️；缺少服務意識，辦事程序不公開，很少為基層，為教師著想🧖♂️🍙；缺少全局觀念和協調能力；責任心差⌛️，互相推諉；個別工作人員對基層👦🏿、對師生的態度特別生硬。上述這些問題的存在⚆，其負面作用和影響不可小視。因此，我們必須把轉變機關作風提到議事日程上來🚊。
他說，一定要完整理解轉變機關作風的內涵👁。轉變機關作風，具體來講𓀙，主要是強調兩個作風，一是思想作風，二是工作作風。我們要樹立開拓進取，實事求是的思想作風。我們要防止陷入“老機關”的惰性；要勤於學習，勤於思考，眼睛向下🦃，緊密聯系基層🎛👯，多做調查研究📪😦。我們要樹立優良的工作作風，一是要樹立敢於負責的工作作風🐿👩🏼🦲，要把對上負責和對下負責結合起來♞；二是要樹立講效率的工作作風；三是要樹立務實的工作作風，要提倡講實話、辦實事，當前特別要在實效上下功夫。要和文牘主義、繁瑣哲學🤛、形式主義作鬥爭🔛；四是要樹立善於協作、協調的工作作風💐；五是要樹立勤儉辦學，勤儉辦一切事情的工作作風𓀚。
秦紹德書記要求，轉變作風，首先要轉變觀念，要牢固樹立“管理就是服務”的理念。所謂服務，就是要為基層服務☝🏼，為一線教師服務🍉，為學生服務。
最後他強調🌏，開展“轉變機關作風年”活動，目的就是要解決機關在作風方面存在的問題，各單位一定要在統一思想，提高認識的基礎上🗣，對照群眾提出的意見，認真查找本部門在作風方面存在的主要問題，分析原因，製定切實有效的改進措施🖌。要把各部門轉變作風的情況列為年終考核的重要指標。
會議最後，校黨委副書記彭裕文就“轉變機關作風年”的工作情況及下一步工作打算作了布署。他說，為落實校黨委轉變機關作風的工作要求🧜🏽，在機關總支的領導下，機關各職能部門和機關總支所屬的各公共服務部門要立即行動起來，開展調查研究☪️🥷🏻，整理、修訂各項規章和條例🧎🏻♂️。彭副書記還對今後落實整改措施👩🏻🍼🌆，製訂《機關作風考核辦法》等提出了具體要求👜👴🏻。
秦紹德說，我校“十五”規劃確立了向世界一流大學邁進的目標🧏♂️。一流大學，不僅要有一流的師資，一流的教學水平和科研成果😎，還要有一流的管理🦂。機關作風如何，直接影響到機關的工作效率和工作成績🧑🏿💻，影響到万达領導班子的決策和形象，影響到万达改革發展的步伐，影響到万达和院系、領導和群眾的關系，影響到万达對外的聲譽。因此💊，機關的作風在建設一個精幹、高效🖐🏻、高水平機關的過程中就顯得特別重要。從調研的結果看，廣大師生對校部機關的作風總體上是肯定的👔。同時在有的部門🫱🏿、有的科室↙️、有的工作人員中，也存在著一些問題🙆🏿♀️：思想僵化，作風死板🍒，機械化執行上級的指令；不學習，不調查，滿足於打電話、開會🏄🏿♀️、發文件，工作浮誇，作風拖拉💆🏽♂️，缺乏時效觀念👩⚕️；缺少服務意識，辦事程序不公開，很少為基層，為教師著想🧖♂️🍙；缺少全局觀念和協調能力；責任心差⌛️，互相推諉；個別工作人員對基層👦🏿、對師生的態度特別生硬。上述這些問題的存在⚆，其負面作用和影響不可小視。因此，我們必須把轉變機關作風提到議事日程上來🚊。
他說，一定要完整理解轉變機關作風的內涵👁。轉變機關作風，具體來講𓀙，主要是強調兩個作風，一是思想作風，二是工作作風。我們要樹立開拓進取，實事求是的思想作風。我們要防止陷入“老機關”的惰性；要勤於學習，勤於思考，眼睛向下🦃，緊密聯系基層🎛👯，多做調查研究📪😦。我們要樹立優良的工作作風，一是要樹立敢於負責的工作作風🐿👩🏼🦲，要把對上負責和對下負責結合起來♞；二是要樹立講效率的工作作風；三是要樹立務實的工作作風，要提倡講實話、辦實事，當前特別要在實效上下功夫。要和文牘主義、繁瑣哲學🤛、形式主義作鬥爭🔛；四是要樹立善於協作、協調的工作作風💐；五是要樹立勤儉辦學，勤儉辦一切事情的工作作風𓀚。
秦紹德書記要求，轉變作風，首先要轉變觀念，要牢固樹立“管理就是服務”的理念。所謂服務，就是要為基層服務☝🏼，為一線教師服務🍉，為學生服務。
最後他強調🌏，開展“轉變機關作風年”活動，目的就是要解決機關在作風方面存在的問題，各單位一定要在統一思想，提高認識的基礎上🗣，對照群眾提出的意見，認真查找本部門在作風方面存在的主要問題，分析原因，製定切實有效的改進措施🖌。要把各部門轉變作風的情況列為年終考核的重要指標。
會議最後，校黨委副書記彭裕文就“轉變機關作風年”的工作情況及下一步工作打算作了布署。他說，為落實校黨委轉變機關作風的工作要求🧜🏽，在機關總支的領導下，機關各職能部門和機關總支所屬的各公共服務部門要立即行動起來，開展調查研究☪️🥷🏻，整理、修訂各項規章和條例🧎🏻♂️。彭副書記還對今後落實整改措施👩🏻🍼🌆，製訂《機關作風考核辦法》等提出了具體要求👜👴🏻。