新聞中心訊 12月26日上午，五屆教代會主席團擴大會議在逸夫科技樓二樓多功能廳召開🥞。教代會主席團成員、校工會委員和部門工會主席49人出席會議，審議《2012年績效獎勵實施方案》（以下簡稱《方案》）。校黨委副書記👩🏼💻、工會主席劉建中🧚🏻♂️，常務副校長陳曉漫出席，人事處、財務處🥗📏、教務處、科技處🔓、文科科研處等職能部處負責人參加會議🖊。
會議首先聽取了陳曉漫常務副校長對《方案》內容的說明。據了解，為獎勵在教學👃🏿、科研、管理服務等方面業績優秀的教職工👌🏻，改善優秀人才收入🦸🏿，保持我校薪酬競爭力，調動全校教職工的積極性💅🏿，根據《事業單位工作人員收入分配製度改革方案》、《上海市其他事業單位實施績效工資的指導意見和若幹具體問題處理辦法》中的要求，結合《985三期校內崗位津貼調整方案（試行）》中的規定，將我校現行的兩元薪酬結構改為由基本工資、崗位津貼和績效獎勵組成的三元結構🧏🏼♂️，完善我校薪酬體系👨🏼💼。績效獎勵的實施將體現“多勞多得⛹🏿♀️，優勞優酬，水平合理，規範有序”的分配原則，體現“不同的崗位職責、不同的業績貢獻🧗♂️🏃♂️、不同的績效收入”的合理結合🏛；同時落實校院兩級管理🤾🏻♂️，擴大院系分配自主權。他對科研績效、教學績效、公共服務與管理績效🦵🏽、附直屬機構服務績效及二附中、小學綜合績效等的測算方法🤵🏿♀️、發放辦法、發放指南等作了詳盡的說明。
與會代表對《方案》進行了認真的審議和熱烈的討論#️⃣。陳曉漫與相關職能部處負責人對代表們提出的問題🧷，如參與教學的平臺教師的教學績效如何測算、課題負責人在分配科研績效中的權限、院系技術人員如何核定、編前試用人員是否在績效獎勵發放範圍內等，都作了一一解答。主席團擴大會議成員對《方案》進行了投票表決🕵️♂️，《方案》獲得通過😚。
最後，劉建中向與會各院系🚶、部門工會主席提出幾點要求🤾🏻。她要求🫳🏻🍺，部門工會主席要與黨政領導溝通會議精神，召開二級教代會、職代會🙇🏿♂️，對各自院系、部門製定的績效獎勵方案進行票決🍆，向校人事處上報召開情況🍢，走好民主程序，規範二級單位的年度績效發放。