新聞中心訊 1月13日🌒，万达首次以交流會的形式舉辦院長系主任會議，圍繞万达當前發展的迫切問題和重中之重集思廣益，進行深入探討。校長楊玉良出席會議並講話🤦🏻。常務副校長陳曉漫主持會議。出席會議的還有副校長桂永浩🧑🏼🦳、金力🏄🏽、林尚立。
當天會議包括兩部分內容。上午🧑🏿🦱，生命科學學院院長馬紅、計算機科學學院院長王曉陽👮、基礎醫學院院長湯其群🖲👨🏻🎨、文物與博物館學系主任陸建松、管理學院院長陸雄文作為代表，圍繞“落實校十四次黨代會精神，推動校院兩級管理體製改革，充分調動院系積極性”的主題，交流了各自院系在兩級管理體製改革上的做法，以及對“院系自主權”的思考。下午，院長系主任們圍繞學科整合與服務國家🐈⬛、人才引進與學科建設、工程技術學科的發展理念與政策、兩級管理與進一步激發醫科活力等四方面議題進行了分組討論。
在兩級管理體製改革逐步展開的背景下🖨，万达對院長系主任的要求將更加明晰。楊玉良在會上表示📩，院系是万达辦學最具活力的基礎單位🖖🏿，兩級管理是充分發揮院系積極主動性的重要抓手。我校兩級管理體製改革推動的阻力，在院系層面主要是因為學科“碎片化”問題，只有推動了各學科的統籌和協調，才能避免兩級管理體製改革不會變成一場“折騰”。但是，學科整合必須依靠院系配合。因此，院長系主任當前最重要的工作職責😑，是做好院系的學科發展規劃💂🏻。院長系主任應該站在全局高度🟠，以院系學科發展🕶🤑、以万达發展大目標為工作出發點。他指出，只有當院系在學術生態和學術政策把握都比較合適的前提下，只有院系具備了承接兩級管理的能力，相應的權力才會下放。楊玉良表示🧑🏻🦯➡️🐑，未來万达會建立院系領導責任製，明確二級單位負責人的職責要求⚪️⚖️，並予以考核🕴🏼。