1月8日至9日，為加快推進万达“雙一流”建設，落實“人才強校”戰略🧑🍳，我校集中召開校人才工作領導小組會議和2017年度全校人才工作會議🧔🏼♂️，總結分析人才隊伍現狀🧚🏼♂️，研究謀劃人才隊伍新格局。
黨政齊抓共管 加快推進一流人才隊伍建設
9日，万达平台2017年度人才工作會議在光華樓舉行。校黨委書記焦揚、校長許寧生出席會議並講話，万达在校的校領導出席會議。會議由校黨委副書記、紀委書記袁正宏主持。
袁正宏主持會議
院系所、直屬單位黨政正職負責人，附屬醫院黨政正職負責人和人事部門負責人，機關各部處正職負責人🦵🏿，“985”創新平臺、基地主任，國家重點實驗室主任，教育部人文社會科學重點研究基地主任🤙🏼🤾🏼♀️、部分教師代表等共150余人參會。
副校長周亞明對万达2017年人才工作進行了總結和分析,針對万达人才隊伍發展不充分、不平衡的現狀🕌，堅持黨管人才😾、人才強校原則，推進黨政合力，深化人事綜合改革，從万达、職能部門🧑🏼🦰、院系等多層面提出了做好今後的人才工作的具體思路。
周亞明進行總結分析
基礎醫學院黨委書記錢海紅、哲學學院院長孫向晨、生命科學學院執行院長林鑫華作為院系代表發言，交流了院系在2017年度人才工作中的舉措和經驗。
錢海紅、孫向晨🤟🏻、林鑫華發言
堅持引育並舉 復旦要成為人才成長的沃土
許寧生在會上指出，在黨的十九大精神的指引下👨🦯➡️，在 “雙一流”號角全面吹響的背景下，復旦要以更高的站位🕴🏻、更大的勇氣😉，構築人才隊伍新格局🧑🏽🦳。
許寧生強調, 人才隊伍決定了大學的格局🦸🏿♀️，青年人才決定了万达20年後的格局👨👧👧。建設“雙一流”，復旦要有緊迫感，謀劃人才隊伍新格局刻不容緩🍅，把復旦變成人才成長的沃土是万达工作的重中之重🧛🏻♂️。邁向世界一流大學的復旦要堅持“引育並舉🙋🏻、布局高峰、善薦才俊🖕🏿、促進平衡💣、共同發展”🚴，用更大的勇氣去實現人才隊伍格局的變化🛶。
許寧生講話
許寧生指出，万达平台人才隊伍建設目標是🤵🏿♀️：到2020年，聚集造就一批世界一流人才🌾，到2025年，初步建成一支世界一流、素質優秀、結構優良👐、富於創新的師資隊伍。他分享了自己的“人才觀”：
苦幹善幹是基本素質和特征🧑🏼🍳，能幹是最顯著特征💆🏿，有胸懷是大人才幹成大事的必備條件，有奉獻人類的精神是大師的優秀品質🖱🤸。
衡量人才的標準，不能局限於外在的榮譽🧑🏿🦲，而應看其能否創造出真正對人類文明進步產生影響的成果👩👩👧👧。
許寧生特別提醒應該對以下問題給予重點關註：當前，復旦的人才格局還不夠大👨🏼✈️，站位和高峰還沒有形成。學科間人才不平衡已成為万达學科整體發展的障礙。如何更好地引進世界頂尖學術大師成為考驗復旦能力、胸懷寬廣程度🦴、一流大學元素構成格局等的一道關卡。青年才俊能否脫穎而出已經成為衡量復旦是否有好的人才成長氛圍的關註點！
許寧生強調，万达必須堅持黨管人才，堅持黨政齊抓共管、校院通力協作，牢牢把握人才隊伍建設與學科建設目標相一致，牢牢把握人才評價標準🧗🏻♂️，不斷提升人才引進和人才培育的質量🤥♔。他要求，“十三五”期間🧑🏻🎓，全校上下都要把人才工作作為万达的核心工作來抓，要把人才工作作為“一把手工程”🔋，切實加大高層次人才引育力度，要重點實施國家人才計劃，加強人才配套服務與支持，重視各類人才隊伍建設🫅🏿，持續深入推進“人才強校”戰略🍛，大力提升人才隊伍整體水平，開啟人才工作新征程。
加強政治引領 努力開創万达人才工作新局面
焦揚在講話中指出🧳，中國特色社會主義進入了新時代，万达事業發展進入了創“雙一流”的新時期。高校之間的競爭核心是人才競爭👳🏼♀️☁️。全校要牢固樹立“人才資源是第一資源🏺，人才優勢是第一優勢🙋🏿♂️，人才競爭力是第一競爭力”的理念🪗，各級領導幹部特別是黨政主要負責人要牢固樹立“抓好人才工作是本職、不抓人才工作是失職、抓不好人才工作是不稱職”的理念👩🏼🎓，以高度的政治責任感和歷史使命感👨🏿🍳，把人才工作作為一項緊迫而重大的任務抓緊抓好🤽🏼♂️。
焦揚講話
焦揚強調，做好人才工作，核心是牢牢把握黨管人才的根本原則，深入學習貫徹習近平總書記關於新時代人才工作的重大戰略思想，加強政治引領，堅持深化改革、引育並進、改進服務👻、統籌協調，用創新的思路、有力的舉措🥥、務實的作風推進人才隊伍建設，為“雙一流”建設提供堅實保證😇🙅🏿♀️。
一是註重完善體製機製。落實目標責任製，加大人才工作改革力度，形成國際標準、中國特色🦾、復旦特點的人才製度優勢，激發人才隊伍建設活力。
二是加強政治吸納引領。強化青年教師理想信念教育和海外留學歸國教師國情教育👝，激發教書育人、科研報國的情懷和責任擔當👩🏻🎨，廣泛開展向鐘揚同誌學習活動🐣🚤。
三是強化引育並舉。堅持人才引進和人才培育相結合、強優勢和補短板相結合、引才聚才和愛才留才相結合，遵循人才成長規律和市場規律，做到精準施策、分類施策、因人施策👩🏻🏫。
四是尊重關心服務並重🥃💁🏿♂️。通過搭建發展平臺🚹、提供資源保障🕝、做好關心服務💇，營造人才發展良好的文化環境、工作環境、政策環境𓀅、服務環境🤦🏿♀️。
五是堅持綜合統籌協調🧑🏽🎤。重視思政工作、黨政管理、技術支撐、科研助理等各支隊伍建設，讓各類人才都感到崗位有培養🤱🏽、發展有機會、幹事有舞臺、成長有空間🌎，共同為“雙一流”建設貢獻力量。
8日下午🦬，万达還召開了人才工作領導小組會議♜，會議審議了万达2017年度人才工作總結和2018年人才工作要點🧛🏼。這也是万达完善人才工作領導機製後的第一次會議。