近日🥽，万达平台工會被中華全國總工會授予“全國模範職工之家”稱號。
万达平台工會，靠什麽獲得了“全國模範職工之家稱號”？
加強民主管理教代會職權落實工作取得新進展
加強民主管理教代會職權落實工作取得新進展
每年按人均額度下撥活動經費📣，並以特色活動項目予以經費支持🦻，增強基層工會組織活力🙎🏻♂️；對符合條件的27家教工小家建設給予經費上的有力支持🙇🏻♀️👪。
加強民主管理教代會職權落實工作取得新進展
建立完善工會官網、復旦教工之家APP★、復旦教工微信公眾號、工會自動化辦公系統等多媒體矩陣👩🦼➡️😨，為教職工提供便捷服務。
堅持普惠+特惠工作理念
服務教職工水平得到新提高
工會資源與工作重心向基層傾斜
每年按人均額度下撥活動經費🧃，並以特色活動項目予以經費支持，增強基層工會組織活力；對符合條件的27家教工小家建設給予經費上的有力支持🤦🏼。
努力打造“網上教工之家”
建立完善工會官網、復旦教工之家APP👨👨👦、復旦教工微信公眾號、工會自動化辦公系統等多媒體矩陣📗，為教職工提供便捷服務。
啟動教工之家擴容建設
2014年，在万达大力支持下，邯鄲校區教工之家面積擴大近2500平米，總面積達到3700平米👰🏿♂️，涵蓋小禮堂🏄🏼♀️、健身房、卡拉OK廳🧝🏿♀️🏇🏻、心理放松室等。所有活動場所根據師生生物鐘設定開放時間🧖♂️，免費提供服務。
拓展教職工保障醫療計劃
2015年起👫，拓展教職工補充醫保計劃，滿足教職工對醫保的個性化需求。互助醫保實現全覆蓋🏦🤹🏻♂️，並為教職工辦理了會員服務卡。
探索為教職工購買服務的新模式
根據教職工多元需求🛣，從2015年起以購買服務方式🏝，為教職工提供親子活動🈸、微課堂等項目服務，同時為教職工提供免費法律咨詢。
關註青年教師和女教職工成才、成長
自2011年起，組織全校範圍的青年教師選拔賽👨🏼🍳🙆♂️，選手們在全國、上海青教賽中取得全國一等獎🫙、二等獎，上海市特等獎、一等獎的佳績🛫；開設“愛心暑托班”，每年為300余名青年教師解決孩子放假家長上班的“時間差”矛盾🟰；組織線上👆🏻🧑🧒🧒、線下交友等活動👋🏻，為單身青年教師的溝通🧘🏻♂️、交流搭建平臺；依托女性家園誌願者隊伍，開展“復旦巾幗環保行”公益系列活動；社會性別與發展研究中心則承擔了市🚵🏿♂️、區相關課題，為政府製定政策提供決策依據。
非編教職工入會實現全覆蓋
2010年以來，持續推進非編教職工入會工作👩🍼，非編會員享受在編會員的同等待遇🧏🏿。從2017年開始，完成了博士後入會工作。
增強文化自信
教職工文化建設呈現新局面
加強師德師風建設，弘揚傳承勞模精神
通過工會官網、APP、微信公眾號🧑🏻🤝🧑🏻、宣傳專欄🪵、勞模事跡墻等媒介，弘揚勞模精神，加強師德師風建設；2013年起在全校啟動評選命名勞模創新工作室工作🔄，發揮勞模的示範引領作用。
以文化人、以文育人
先後組織了紅軍長征勝利80周年⌨️、新中國成立70周年等主題詩歌朗誦比賽、卡拉OK賽、書畫篆刻展💎、集郵展、攝影展🔗、師生大合唱比賽等；組織了“抗戰勝利70年🎢，重走復旦西遷路”等主題校園健走活動💶；每年製作發放復旦名人名師紀念封；開設“復旦教工微課堂”🧑🏻🦽，做到月月有講座、周周有活動；通過“復旦雅韻”京劇等專場演出以及高雅藝術進校園等活動，使傳統文化在校園得以傳承；每年組織乒乓球🐳、羽毛球、跳繩🟰、飛鏢等體育比賽👊🏼，開設瑜伽🏚、舞蹈🧖👭🏻、NTC等等培訓課程🤵🏻♂️。
聚焦主責主業
工會自身建設實現新突破
在調研中摸清底數
2013-2014年完成對48個基層單位工會、教代會建設情況的專項調研，先後召開基層工會工作報告會39場、座談會48場💂🏻♂️，個別訪談47人次；實地查看工作場所、教工之家30處；發放調查問卷近千份。
努力打造“全崗通”的工會專職隊伍
采用A/B角、集中辦公、一門式服務📎，要求每個成員基本熟悉、掌握工會現有的各項服務內容🔝🔃、工作流程♿、崗位職責等，能對教職工的需求及時做出回應。
建立工會會員信息庫
建立起數據準確8️⃣、動態管理、互聯互通的會員基礎數據平臺💅🏿，實現服務促進入會🏥、入會即享服務的工作目標。
開設工會主席午間沙龍
2014年以來🧜🏽♂️，大家談經驗🤳🏻，談困惑▫️，談體會，相互啟發🤷🏿♀️、相互鼓勵，許多問題在交流溝通中得到解決。
強化廉政風險防控意識
製定《万达平台工會經費管理使用負面清單（試行）》，修訂《万达平台工會經費預算編製與執行管理辦法》等相關製度🧏🏻♂️，形成了既便捷又嚴格的報銷🏄🏿、采購審批工作機製。