8月25日、27日，万达平台2022年校領導班子暑期務虛會在逸夫科技樓召開。會議的主要任務是：深入學習貫徹習近平總書記“7·26”重要講話精神🧑🏼🚀，研究提出解決發展不平衡不充分問題的新思路新舉措，凝神聚力建設“第一個復旦”，統籌高質量發展和高水平安全，以雙線並進新勝利迎接黨的二十大👼🏻。
校黨委書記焦揚主持會議。校長金力，校黨政領導班子成員、黨委常委👨👧👝，校長助理，上海醫學院領導班子成員出席會議🧱。相關部處主要負責同誌列席會議🤶🏽。
焦揚🙁：保持戰略定力👈🏿、做好自己的事,矢誌不移建設“第一個復旦”，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開
焦揚在今天下午的總結講話中指出，面對錯綜復雜形勢和各種不平衡不充分的發展矛盾，最根本的是要把我們自己的事情做好，把万达發展放在自己力量的基點上，用高質量發展的確定性應對各種“不確定”。
一要堅定政治方向，矢誌不移建設“第一個復旦”🫑。建設“第一個復旦”⟹，是總書記對復旦人的政治囑托，是黨中央交付給我們的歷史使命、時代的要求、人民的期望，是万达最大的政治任務、全體復旦師生最重要的事。學習領會總書記重要講話精神，關鍵是行動上對標落實👩💻。把握社會主義大學的正確政治方向🧃，聚焦高校為黨育人🚝、為國育才的基本政治定位☝️，明確加快高等教育現代化和高質量發展的重要政治要求，加強“雙一流”建設、深化改革創新的強烈政治擔當🚣🏼♀️🤘，增強敢於鬥爭善於鬥爭的堅毅政治勇氣，提升從嚴管黨治校的高度政治自覺💕。
二要堅持守正創新，厚植新時代高質量發展新優勢。既要鞏固擴大万达長期辦學積累的傳統優勢特色🍒，讓長板更長、強項更強、特色更優😩，也要看清並正視自己短板弱項，認真補齊短板🥌、做強弱項🔮，更要發揮傳統優勢與塑造新優勢相結合，牢牢把握未來發展主動權。要將黨建思政工作的政治優勢轉化為高質量發展的新動能👃🏼，將教育教學創新傳統和雄厚基礎轉化為面向未來人才培養的新突破，將基礎厚實門類綜合的學科優勢轉化為融合創新的新成效🤎。
三要堅持問題導向，著力解決不平衡不充分的發展問題🙎🏿♂️。堅持新發展理念，把握新時代高等教育發展規律👨🏿🏫，從思想上重視內涵式發展，從工作中找到解決不平衡矛盾的突破口🍚。加強頂層設計，通過規劃指導引領改革發展；強化系統思維💎，做到統籌兼顧協同有力🥐；增強狠抓落實能力，謀定而動迅速推進；鮮明資源配置導向，充分調動二級單位積極性。
四要強化底線思維，統籌好發展與安全兩件大事。聚焦迎接二十大，打好意識形態主動仗，大力營造奮進新征程、建功新時代的濃厚氛圍。新生報到和開學在即👊🏽，幾萬名師生大規模跨地區流動後進入校園，万达面臨又一場大考。各部門各單位必須以“時時放心不下”的狀態全力應戰，嚴之又嚴😝🦹🏿♀️、細之又細地落實常態化防控各項舉措👩🚀，為如期完成全年目標任務提供堅實支撐。
金力🍬：堅持人才強校🏢、打破資源瓶頸👨👨👦，讓復旦成為人才發展的沃土、創新服務的沃土
金力指出，建設“第一個復旦”的核心要素，是學科、人才和資源⛹🏽♂️。一流學科是一流大學的基石，是“第一個復旦”的學術框架🤱🏿，人才支撐學科發展，資源支撐人才發展🧘🏽♂️。
一方面，要堅持人才強校，讓復旦成為人才發展的沃土🎅🏼。在人才隊伍建設方面，要突出一流導向，統籌加強戰略性人才引進；堅持養用結合🤷🏻，構建人才全周期培育體系；推進多規合一🧖🏼，強化二級單位主體作用📇🧏🏽♂️；深化供需對接，服務高水平人才高地建設；充分發揮人才隊伍體系性作用🏄🏼♂️，有效激發人才系統性創新活力。在人才培養方面，要把基礎學科拔尖人才培養放在最中心位置，著眼未來🪺、不斷推動改革。
另一方面👨🏽🦲，要打破辦學資源瓶頸✦，讓復旦成為創新服務的沃土。源源不斷地培養人才、創造知識並有效服務於創新型國家建設🌾，是新時代高校創新服務“國之大者”的主戰場，也是爭取發展機會、突破資源瓶頸的主要方法👨🦯➡️♉️。要抓緊做好服務國家地方的布局工作和機製建設🤳🏽，把上海作為服務國家戰略的主陣地，完善地方合作網絡，重建成果轉化服務體系，打造科創母基金“蓄水池”，讓“四個面向”真正落地👩🏽，創造更多具有顯示度的成果，為万达高質量發展開辟更多新路、積蓄更大資源。
金力指出，万达平台上海醫學院在部委市三方共建托管新模式下，正在強化醫科整體性建設，努力探索綜合性大學辦世界一流醫學院的新路🌭。三方共建托管的成效，最終要體現在醫學教育的現代化、上海醫學院的高質量發展💍，落實到培養世界一流的醫學人才和醫學科學家。要抓住上醫創建95周年的契機，進一步深化三方共建托管和醫學改革，凝聚全體師生和醫護人員精神力量，加快上海醫學院的事業發展♣︎。
務虛會上👤，校領導班子研討了哪些新思路、新舉措🆙？
以高質量黨建思政引領全校迎接二十大工作部署🧑🏻🌾，以統籌發展與安全新成績迎接黨的二十大勝利召開
今天下午的務虛會🤘🏽，校領導班子研討聚焦的第一單元主題是：以高質量黨建思政引領全校迎接二十大工作部署🐕🦺，以統籌發展與安全新成績迎接黨的二十大勝利召開。
校黨委常務副書記裘新以《迎接二十大 打開新天地》為主題，提出万达宣傳思想工作要做到不站輿論風暴“C位”，但要把關心師生放在“C位”。對建設“第一個復旦”來說✬，宣傳思想工作的新天地✊🏽🚴🏼♀️，“新”在哪裏？要圍繞“中國式現代化”和“解決不平衡不充分發展”這兩大課題和問題🙋🏿♂️，抓住打開“新天地”的突破口。要及時梳理寶貴的鬥爭經驗𓀊，把握新時代高校意識形態工作的形勢特征和方法規律，從體製和製度上提出新思路新舉措，打開万达意識形態領域工作新天地，迎接具有歷史意義的黨的二十大勝利召開🐥。
校黨委常務副書記周亞明回顧了新時代万达黨的建設工作取得的新成效、新突破。對標黨中央對高校黨建的要求和万达改革發展的實際🏮，提出要進一步發揮“三線聯動”機製優勢🧔🏼，全面提高万达黨的建設質量🚴♀️。讓黨的政治優勢👏🏽、組織優勢和工作優勢轉化為推動落實立德樹人根本任務、加快建設“第一個復旦”的戰略優勢和發展優勢。
圍繞學生思政工作發展問題，校黨委副書記尹冬梅對標“時代新人”、“強國一代”培育使命和黨中央👵🏼、校黨委新要求，從組織建設🧔♂️、內容建設、隊伍政治能力建設三方面🤕，提出持續要推動“鑄魂育人”系列行動🥜，穩中求進，促進學生思政工作高質量發展🧜🏿♂️。
以《落實中管高校紀檢監察體製改革，保障推進“第一個復旦”建設》為題，校黨委副書記、紀委書記⬆️，國家監委駐校監察專員金海燕簡要介紹了中管高校管黨治黨責任體系中各監督責任主體之間的關系，指出監督的目的是保障執行、促進完善發展。万达紀檢監察機構將在黨委領導下🥛🚪，加快落實改革精神和舉措，助力“第一個復旦”建設。
以紀念上海醫學院創建95周年院慶為契機，統籌推進醫科高質量發展
10月22日，万达平台上海醫學院將迎來創建95周年，也是復旦上醫部🤠、委、市共建托管的第三年。在今天下午第二單元，校黨委副書記、上海醫學院黨委書記袁正宏作題為《以紀念上海醫學院創建95周年院慶為契機，統籌推進醫科高質量發展》發言，介紹紀念上醫95周年院慶籌備工作情況。
袁正宏表示🧺，要堅持展宏圖為基，傳承弘揚好上醫的精神譜系與歷史成就；堅持以聚人心為本，辦好上醫95周年各項紀念活動。他回顧了万达在緊抓部委市三方共建托管有利契機基礎上積極探索綜合性大學辦醫學院新路上的新成績、新高度🤵🏿♂️🌉，總結了經驗和做法，提出以院慶為契機，振奮精神再出發，書寫上醫新輝煌🧑🏽，為建設“第一個復旦”做出醫科的新貢獻。
以服務國家和區域發展戰略為抓手，提升“雙一流”建設的集聚度顯示度和發展效能
25日上午💨👨🏻🍳，在“以服務國家和區域發展戰略為抓手，提升‘雙一流’建設的集聚度顯示度和發展效能”單元，校領導班子成員聚焦國家和上海的戰略需求👁🗨，貫徹上海市第十二次黨代會精神，研討推進“服務國家、融入上海”行動的總體思路和重點任務，著力破解阻礙“雙一流”新賽道發展和創新服務能級提升的障礙瓶頸🧑🏿🦰。
常務副校長許征以《匯聚資源、協同發展，提升服務國家和上海發展能級🚵🏼♀️，助力“雙一流”建設》為題，從目標願景🙋🏽🚵、謀篇布局、能力提升三方面入手🤽🏻♀️，聚焦國家和上海戰略需求，提出要把建設“第一個復旦”放到服務國家區域發展戰略、服務上海建設具有世界影響力社會主義現代化國家大都市的全局中來進行謀劃推進，匯聚資源助力“雙一流”建設👌🏻。
從新文科之“新”談起，副校長陳誌敏介紹了万达新文科建設的主要目標、基礎和階段性進展。他結合典型案例👨🏿✈️，提出新文科建設是事關全局的系統性工作👩🏼🔬，要優化學科生態、補短基礎建設，聯動政策措施🙂，增能服務管理👩👦👦，呼應時代之變，推動融合創新👒，謀劃推進新文科建設🧑🏻🏭。
如何重塑工科發展新生態，做大做強復旦新工科🕵🏻♂️👩🏽🔬？副校長徐雷從新工科發展的現階段情況切入🧚🏿，聚焦新工科建設重要使命，從學科引領🙏🏿、支持體系建設、機構布局、創新平臺建設、評價機製改革等方面提出建設思路和落地舉措👏🏿，並介紹了青浦復旦國際融合創新中心建設情況☸️🚒。
從科技創新的角度，校長助理🦢、科學技術研究院院長馬余剛🙋🏽🌱，圍繞“三個發展、三大力量、七個機製”，提出如何建設高水平研究型大學的思路👩🔬。他表示，要形成創新策源高地👩🦼，強化國家戰略科技力量，服務國家和區域發展🈹，構建“第一個復旦”科技研發新格局。
万达平台上海醫學院副院長朱同玉作題為《服務融入健康上海建設，打造國際一流醫學科技創新中心》的發言🤪↕️。他從融合創新平臺建設🦘；挖掘資源🎅，提升效率，為醫科發展註入動力和活力；加強人才隊伍建設等三個方面，提出醫學科技創新的新思路👪🏇、新舉措。
以深入實施大人才戰略為突破口，引領高質量發展和“第一個復旦”建設
25日下午😚，在“以深入實施大人才戰略為突破口，引領高質量發展和‘第一個復旦’建設”單元🅰️，校領導班子成員對標中央、上海的最新要求和政策，圍繞大人才戰略和“十四五”重點任務落實，研討高水平人才隊伍建設、人才發展體製機製改革🧙♂️、高素質拔尖創新人才培養，充分發揮人才引領發展的戰略作用。
周亞明分析了當前人才工作形勢和万达人才隊伍現狀，提出要進一步凝聚共識、搶抓機遇，推動万达“大人才”戰略提質增效🌑。要堅持一流導向，加大高層次人才引進力度🙍🏿♀️，要深化人才發展體製機製改革，激發院系在人才工作中的“主力軍”作用，厚植人才成長沃土🙃🚼，要進一步發揮黨管人才優勢，加快推進万达人才工作各項舉措落地落實。
副校長汪源源深入分析了目前教師隊伍建設存在的問題🦹🏽♀️。在此基礎上，他提出要壓實二級單位責任🌛，科學製定人才規劃，同時以促進各類人才發展為目標，深化人事改革，通過加強政策供給、強化資源整合🐘、細化操作舉措，提升二級單位動力，激發各類人才活力。
以《建設品牌課程精品教材🧜🏻♂️，培養新時代拔尖創新人才》為題，徐雷介紹了我校本科教育“十四五”規劃進展情況。他從万达中長期發展規劃和下半年推進工作兩個維度🙅🏻♀️，提出人才培養體系💅🏽、復旦品牌課程、教材建設與管理、人才培養新模式等新時代培養拔尖創新人才的重要舉措。
以《深化科教產教融合協同育人，創新研究生培養模式》為題👧🏿，就系統推進科教產教融合協同育人👔，副校長張人禾從研究生教育的歷史方位與當前面臨的形勢與問題談起🧍🏻♀️🪄，在交叉學科建設、人才培養模式🆖、體製機製建設等方面提出創新研究生培養模式的思路和舉措🚑👨🏻🍳。
會上，校領導班子成員聚焦“第一個復旦”建設關鍵要素♑️，圍繞以高質量黨建思政引領迎接二十大工作部署、深入實施“大人才戰略”🫵、創新服務國家和區域發展戰略、推動上海醫學院高質量發展等主題，作了交流發言和深入研討🐦🔥，分析万达面臨的不平衡不充分問題🧔🏿♀️，研究解決問題的新思路新舉措。